Entenda o que são HRTechs e como o RH 2.0 vai transformar processos de recrutamento, seleção, employer branding e gestão de pessoas.
Aprender o que são HRTechs é o primeiro passo para entender a revolução que está acontecendo nos Recursos Humanos.
Com tecnologias disruptivas aplicadas ao RH, os profissionais da área já estão dizendo adeus aos processos manuais e repetitivos e deixando o trabalho braçal para as máquinas.
Afinal, com a inteligência artificial e análise de dados, ficou muito mais fácil selecionar candidatos, montar bancos de talentos, gerir competências e várias outras tarefas do setor.
Em uma área que ficou marcada pelo foco operacional, as HRTechs estão encontrando inúmeras oportunidades para tornar os processos mais inteligentes.
Consequentemente, o RH 2.0 ganhou protagonismo e está sendo promovido a área estratégica, essencial para a tomada de decisão e crescimento do negócio.
Problemas antigos como a dificuldade em medir o ROI das ações, ineficiência do recrutamento e baixo desempenho em treinamentos já têm suas soluções tecnológicas sob medida.
Para compreender o impacto das HRTechs nessa revolução, vamos conhecer mais de perto esse mercado, seus principais representantes e futuras tendências.
Quer saber como a tecnologia ainda vai acabar com a papelada do RH? Continue lendo e fique por dentro dessa tendência.
O que são HRTechs
As HRTechs são startups que desenvolvem soluções tecnológicas para a área de Recursos Humanos, agregando inteligência aos processos.
A missão dessas empresas é levar a inovação ao RH, mostrando que a tecnologia pode reduzir custos, aumentar a eficiência e agilizar o crescimento do setor.
Tradicionalmente, o RH é visto como uma das áreas mais burocráticas, mas isso está mudando graças ao RH 2.0, que traz a automação e inteligência artificial para a gestão de pessoas.
O levantamento Liga Insights HR Techs enquadrou 122 startups brasileiras como HRTechs, divididas nas seguintes áreas de soluções:
- Avaliação e acompanhamento de performance
- Engajamento de colaboradores
- Entrevistas
- Gestão de benefícios
- LMS, cursos, treinamentos e learning
- Plataformas de vagas
- People analytics
- Ponto, operações, folha e GED
- Recrutamento e seleção
- Saúde ocupacional e bem-estar
- Temporários/Freelancers.
De modo geral, as HRTechs buscam solucionar os principais problemas do RH e automatizar processos para que os profissionais da área não percam mais tempo com tarefas repetitivas.
Assim, o foco passa a ser o papel estratégico do setor, que é decisivo para a atração e retenção de talentos que formam o diferencial competitivo do negócio.
6 HRTechs para ficar de olho em 2019
Embora os sites de vagas já estejam consolidados há muito tempo, o mercado de HRTechs disparou somente a partir de 2016.
Acompanhe a lista das principais startups de RH para ficar de olho em 2019.
Gupy
A Gupy é uma das HRTechs mais conhecidas na categoria de soluções para recrutamento e seleção.
Seu sistema de R&S usa a inteligência artificial para automatizar e humanizar os processos seletivos, permitindo a digitalização de vagas, alcance máximo de talentos e melhora na experiência do candidato.
Qulture.Rocks
Entre as startups focadas em gestão de desempenho, a Qulture.Rocks se destaca com sua plataforma de feedbacks, avaliações de desempenho e metas/OKRs.
Com a inovação, o RH consegue oferecer feedbacks construtivos, desenvolver competências essenciais nos colaboradores e reconhecer os melhores talentos.
Revelo
A Revelo é uma HRTech que promete reduzir em até 70% o tempo de contratação com sua base de talentos de alto nível.
Na plataforma, que funciona como um marketplace de talentos, os profissionais passam por testes técnicos e análises criteriosas, facilitando o processo de recrutamento e seleção.
Graças às tecnologias de inteligência artificial e machine learning, a Revelo consegue selecionar os melhores candidatos e conectá-los às empresas mais inovadoras.
Trampos.co
A Trampos.co está na dianteira das HRTechs de publicação de vagas, com a proposta de acabar com as “panelas” no mercado de tecnologia e comunicação.
A plataforma conecta profissionais talentosos a empresas como LG, Ambev, Bradesco, Net e inúmeras agências e consultorias, com quase 400 mil cadastros ativos.
Pin People
A Pin People é uma HRTech pioneira em gestão da experiência do colaborador, com uma plataforma completa para atender às necessidades do RH.
A solução otimiza todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde o processo seletivo até o offboarding.
Analytic.li
A Analytic.li é uma HRTech norte-americana focada em people analytics que oferece soluções completas para análise de dados de colaboradores.
A plataforma da empresa permite que os profissionais usem os dados para potencializar a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
O que esperar das HRTechs e do futuro do RH
Com as HRTechs, podemos esperar um futuro revolucionário para o RH, em que as tecnologias serão as principais aliadas para gerir talentos.
Estas são algumas das principais tendências dessa nova realidade.
Foco na experiência dos talentos
A jornada nas empresas começa com a experiência do candidato e passa por uma longa experiência do colaborador, que só termina com o desligamento do profissional.
Durante toda essa trajetória, o foco deve estar na criação de uma experiência memorável, capaz de engajar talentos com uma cultura vibrante, tecnologias avançadas e o melhor ambiente de trabalho possível.
Na era das HRTechs, as empresas já aprenderam a focar nos colaboradores, e as soluções tecnológicas vão impulsionar essa estratégia.
RH analytics
Como em todas as áreas, o analytics será fundamental para o RH, usando o poder dos dados para direcionar contratações, avaliar o comportamento dos colaboradores e gerir competências.
O desafio é alimentar os sistemas com dados realmente válidos, para extrair todo o potencial do machine learning e inteligência artificial.
Transformação no T&D
A área de treinamento e desenvolvimento também será impactada radicalmente pelas tecnologias, seguindo as tendências em e-learning, microlearning e blended learning.
Além disso, soluções em RV/RA (realidade virtual e aumentada) serão incorporadas à aprendizagem, para trazer um novo nível de imersão à educação corporativa.
Graças às HRTechs, o RH está superando a imagem burocrática para se tornar uma das áreas mais promissoras em inovação e tecnologia.
A papelada ficou para trás, dando lugar a sistemas em nuvem e algoritmos poderosos que potencializam os recursos humanos e gestão de pessoas.
Enquanto houver um processo a ser melhorado no RH, teremos HRTechs criando soluções inspiradoras e mudando o futuro do capital humano.
E você, entendeu melhor o que é uma HRTech e como a tecnologia pode ser aplicada ao RH para acelerar rotinas e melhorar o processo decisório na área?
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