RH

Para não errar mais: quais descontos no salário são permitidos

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Crescer como empresa exige elevar a atenção para calcular a folha de pagamento. Afinal, não há evolução possível sem aumentar o número de funcionários. Com um grupo heterogêneo de colaboradores, nem todos recebem os mesmos descontos no salário e a confusão começa: o que pode e o que não pode, afinal? 

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Treinamento corporativo: uma forma eficaz de engajar o funcionário

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os profissionais estão sempre em busca de novas oportunidades. Por isso, para manter os bons funcionários é necessário oferecer a eles oportunidades para que se sintam cada vez mais valorizados e motivados a trabalhar com você. O treinamento corporativo, por exemplo, é uma ótima maneira de engajar os colaboradores.

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Aprenda o que é trabalho em equipe com lições do técnico Tite

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Uma nova forma de perceber o que é trabalho em equipe está em evidência no país. E tudo isso graças à paixão popular pelo futebol. No comando da nossa seleção, o técnico Tite vai além de técnicas e táticas para fazer do Brasil o primeiro classificado à próxima Copa do Mundo. Muitas de suas palavras e ações servem de ensinamento aos empreendedores.

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Metas de produtividade: saiba como ser justo e estar dentro da lei

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Trabalhar até tarde, fazer hora extra ou mesmo cumprir o expediente corretamente não é mais, ou pelo menos não deveria ser, sinônimo de produtividade nas empresas. Isso porque esse indicativo não representa, necessariamente, trabalhos ou projetos entregues. Para acompanhar a mudança de cultura no mundo do trabalho, é fundamental que as metas de produtividade sejam alteradas.

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[Planilha] Controle de horas para sua empresa

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Se a gestão de ponto vem dando dores de cabeça na sua empresa, está mais do que na hora de organizar suas informações. A planilha controle de horas é uma ferramenta bastante útil para cumprir com mais essa obrigação prevista na legislação trabalhista. E neste artigo, além de dicas valiosas, traremos um modelo para você adotar no seu negócio.

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Como seu colaborador deve proceder ao apresentar atestado médico

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Na estrutura enxuta de uma pequena empresa, nenhuma ausência passa batida. Se um colaborador fica impossibilitado de comparecer ao trabalho por motivos de saúde, ele precisa apresentar atestado médico. Mas quais são as regras que disciplinam essa questão? Neste artigo, vamos esclarecer as principais dúvidas a respeito.

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Como a Lei da Terceirização afeta as pequenas empresas

3 Comentários Autor: Anselmo Massad

Foi publicada em edição extra do Diário Oficial da União, em 31 de março, a chamada Lei da Terceirização. O texto muda as regras para o trabalho temporário, permitindo a contratação de mão de obra relacionada com a atividade-fim da empresa. Mas como tudo isso afeta os pequenos negócios?

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Como conduzir uma entrevista de emprego

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Montar uma equipe produtiva e engajada passa necessariamente por saber fazer uma entrevista de emprego. Da preparação das perguntas à condução do processo, que atenção a sua empresa tem dado ao recrutamento?

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Treinamento de vendas: da teoria à prática em uma pequena empresa

0 Comentários Autor: Ricardo Okino

Toda empresa deseja ver seu faturamento crescer e o número de clientes aumentar. E uma equipe bem orientada é peça-chave nessa equação. Veja neste artigo como planejar e executar um treinamento de vendas com foco nos resultados.

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Como elaborar um plano de ação com a ferramenta 5W2H

0 Comentários Autor: Edison Morais

Definir metas é saudável para fazer a empresa crescer. Mas nem sempre você chega ao final do prazo estabelecido com o objetivo concretizado. Para garantir o sucesso de seu projeto, uma boa solução é criar um plano de ação com base na ferramenta 5W2H. Vamos aprender a utilizá-la?

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A importância da comunicação interna para pequenas empresas

1 Comentário Autor: Anselmo Massad

Em várias situações, pequenas empresas têm muito a aprender com as grandes organizações. Uma delas diz respeito à importância da comunicação interna. Da mesma forma que acontece nas companhias de maior porte, esse é um processo que pode ser decisivo para alcançar ganhos de produtividade. Você está ciente da necessidade de aperfeiçoar essa abordagem?

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A motivação segundo Maslow: O que falta para você se sentir realizado

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Para alcançar bons resultados, uma empresa precisa ser feita por pessoas satisfeitas e que acreditem na sua missão e valores, desde o dono aos seus funcionários. E quando o assunto é motivação, entender a Pirâmide de Maslow e aplicá-la no ambiente organizacional pode ser um diferencial para ter dias de maior qualidade e produtividade no trabalho.

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Treinamento de funcionários: como aplicar na sua equipe

0 Comentários Autor: Caroline Francini

A rápida movimentação do mercado exige que as empresas estejam cada vez mais preparadas, contando com colaboradores capacitados e uma estrutura modernizada. Para conseguir isso, um dos procedimentos básicos é elaborar o treinamento de funcionários novos e antigos.

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Qualidade de vida no trabalho nas empresas

2 Comentários Autor: Caroline Francini

O tema qualidade de vida no trabalho nas empresas está cada vez mais relacionado à produtividade e bons resultados - o que já seria suficiente para montar um programa com tal abordagem. Mas os benefícios vão além e podem ser alcançados com ações fáceis de adotar.

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Abandono de emprego: quantos dias de ausência e cuidados necessários

22 Comentários Autor: Caroline Francini

Há duas dúvidas comuns que preocupam o gestor que se vê diante de um possível caso de abandono de emprego: quantos dias e que condições estão previstas na lei para ele se confirmar. Vamos buscar esclarecer essas questões neste artigo.

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RH é a abreviação de Recursos Humanos, um dos pilares estratégicos para praticamente todos os negócios. Mesmo para quem é microempreendedor individual, que podem contratar até um funcionário, pessoas são decisivas. No caso de negócios maiores, seleção de mão de obra, retenção de talentos e motivação estão entre as preocupações. Até porque, você disputa os melhores profissionais com empresas maiores e mais estruturadas. A legislação trabalhista, a relação sindical e a própria Justiça do Trabalho ainda são motivo de atenção, já que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece regras de contratação e relacionamento entre patrão e empregado. Gestão de RH está relacionada a atividades e complexidades, como política salarial, dissídio, plano de cargos e salário e outras formas de remuneração. Exemplos são direitos e benefícios, como plano de saúde para funcionários, vale transporte, vale refeição, vale alimentação, vale cultura, bolsa de estudos e auxílio creche. O salário de sua equipe é um tema sensível e decisivo para manter o profissionalismo da relação, mas motivar o time depende de outros tipos de ação e de oportunidades oferecidas. Uma micro ou pequena empresa tem condições de gerenciar pessoas com princípios de participação e colaboração mais flexíveis do que empresas maiores. Ao mesmo tempo, normalmente há menos braços e mentes disponíveis para realizar as atividades. Nesta seção, trazemos dicas, explicações e artigos sobre boas práticas de recursos humanos para superar desafios.

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