RH

Treinamento de vendas: da teoria à prática em uma pequena empresa

0 Comentários Autor: Ricardo Okino

Toda empresa deseja ver seu faturamento crescer e o número de clientes aumentar. E uma equipe bem orientada é peça-chave nessa equação. Veja neste artigo como planejar e executar um treinamento de vendas com foco nos resultados.

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Como elaborar um plano de ação com a ferramenta 5W2H

0 Comentários Autor: Edison Morais

Definir metas é saudável para fazer a empresa crescer. Mas nem sempre você chega ao final do prazo estabelecido com o objetivo concretizado. Para garantir o sucesso de seu projeto, uma boa solução é criar um plano de ação com base na ferramenta 5W2H. Vamos aprender a utilizá-la?

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A importância da comunicação interna para pequenas empresas

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Em várias situações, pequenas empresas têm muito a aprender com as grandes organizações. Uma delas diz respeito à importância da comunicação interna. Da mesma forma que acontece nas companhias de maior porte, esse é um processo que pode ser decisivo para alcançar ganhos de produtividade. Você está ciente da necessidade de aperfeiçoar essa abordagem?

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A motivação segundo Maslow: O que falta para você se sentir realizado

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

Para alcançar bons resultados, uma empresa precisa ser feita por pessoas satisfeitas e que acreditem na sua missão e valores, desde o dono aos seus funcionários. E quando o assunto é motivação, entender a Pirâmide de Maslow e aplicá-la no ambiente organizacional pode ser um diferencial para ter dias de maior qualidade e produtividade no trabalho.

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Treinamento de funcionários: como aplicar na sua equipe

0 Comentários Autor: Caroline Francini

A rápida movimentação do mercado exige que as empresas estejam cada vez mais preparadas, contando com colaboradores capacitados e uma estrutura modernizada. Para conseguir isso, um dos procedimentos básicos é elaborar o treinamento de funcionários novos e antigos.

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Qualidade de vida no trabalho nas empresas

2 Comentários Autor: Caroline Francini

O tema qualidade de vida no trabalho nas empresas está cada vez mais relacionado à produtividade e bons resultados - o que já seria suficiente para montar um programa com tal abordagem. Mas os benefícios vão além e podem ser alcançados com ações fáceis de adotar.

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Abandono de emprego: quantos dias de ausência e cuidados necessários

14 Comentários Autor: Caroline Francini

Há duas dúvidas comuns que preocupam o gestor que se vê diante de um possível caso de abandono de emprego: quantos dias e que condições estão previstas na lei para ele se confirmar. Vamos buscar esclarecer essas questões neste artigo.

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Ferramentas de comunicação interna para pequenas empresas

0 Comentários Autor: Anselmo Massad

O gestor que deseja ter sua equipe falando a mesma língua, com funcionários alinhados, tem nas ferramentas de comunicação interna uma oportunidade de qualificar processos. Mesmo em pequenas empresas, é possível ser bem-sucedido nessa estratégia sem gastar tempo e dinheiro.

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Treinamento e desenvolvimento de pessoas

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Toda empresa depende de seus colaboradores para chegar aos resultados esperados. É por isso que programas de qualificação são um investimento e não um custo. Neste artigo, destacamos a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas e indicamos caminhos para colocar essa estratégia em prática.

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[Planilha] Como calcular hora extra

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Uma folha de pagamento livre de erros é fundamental para que a empresa cumpra com todas as obrigações trabalhistas. Para isso, você deve entender como calcular hora extra, já que cada contrato tem suas particularidades. A seguir, veja dicas que vão facilitar essa conta.

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[Planilha] Cálculo de adicional noturno

5 Comentários Autor: Caroline Francini

Se na sua empresa o horário é um tanto diferente, o sol se põe e a jornada de trabalho prossegue, há obrigações a conhecer que vão além do pagamento da chamada hora extra. Ao entender a lei e utilizar uma planilha para cálculo de adicional noturno, você faz as contas, cumpre as regras e evita transtornos posteriores.

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As 6 melhores práticas em gestão de equipes

0 Comentários Autor: Mônica Hauck, CEO da Solides e do RHPortal

A área de Recursos Humanos das empresas participa ativamente da gestão das equipes, mas essa não é uma atribuição exclusiva desse setor. O RH indica as melhores ferramentas no processo de seleção, acompanha os trâmites burocráticos, produz indicadores que auxiliam os gestores na condução do grupo, direcionam acerca da necessidade de treinamentos e capacitação, entre muitas outras atribuições.

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Demissão sem justa causa: tudo que sua empresa precisa saber

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Dispensar um colaborador da empresa é um desafio para qualquer gestor. Mas, no caso de uma demissão sem justa causa, é ainda mais importante ter atenção aos direitos trabalhistas para evitar futuras dores de cabeça com multas ou processos judiciais.

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O que é folha de pagamento: do conceito à prática

0 Comentários Autor: Caroline Francini

Ao administrar sua empresa, você provavelmente tem em mente questões estratégicas para impulsionar vendas, conquistar clientes e fazer o negócio prosperar. Mas a parte burocrática da gestão também é essencial para o seu sucesso. Neste artigo, você vai entender o que é folha de pagamento e sua importância.

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Tudo o que você precisa saber sobre a demissão por justa causa

2 Comentários Autor: Caroline Francini

De modo geral, demissão não é um tema agradável de se lidar tanto para os empreendedores quanto para os seus colaboradores. Mas existem casos em que falar do assunto é necessário, principalmente quando a produção e o bem-estar nas equipes são prejudicados pela falta de vontade e pelo descomprometimento de algum trabalhador.

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RH é a abreviação de Recursos Humanos, um dos pilares estratégicos para praticamente todos os negócios. Mesmo para quem é microempreendedor individual, que podem contratar até um funcionário, pessoas são decisivas. No caso de negócios maiores, seleção de mão de obra, retenção de talentos e motivação estão entre as preocupações. Até porque, você disputa os melhores profissionais com empresas maiores e mais estruturadas. A legislação trabalhista, a relação sindical e a própria Justiça do Trabalho ainda são motivo de atenção, já que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece regras de contratação e relacionamento entre patrão e empregado. Gestão de RH está relacionada a atividades e complexidades, como política salarial, dissídio, plano de cargos e salário e outras formas de remuneração. Exemplos são direitos e benefícios, como plano de saúde para funcionários, vale transporte, vale refeição, vale alimentação, vale cultura, bolsa de estudos e auxílio creche. O salário de sua equipe é um tema sensível e decisivo para manter o profissionalismo da relação, mas motivar o time depende de outros tipos de ação e de oportunidades oferecidas. Uma micro ou pequena empresa tem condições de gerenciar pessoas com princípios de participação e colaboração mais flexíveis do que empresas maiores. Ao mesmo tempo, normalmente há menos braços e mentes disponíveis para realizar as atividades. Nesta seção, trazemos dicas, explicações e artigos sobre boas práticas de recursos humanos para superar desafios.

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