Equipe Conta Azul
Como vai a produtividade e o ânimo dos colaboradores na empresa de vocês? Hoje trouxemos um questionário de avaliação de desempenho exclusivo para download.
O que é avaliação de desempenho?
Seu objetivo é ver onde o colaborador evoluiu ao longo de sua trajetória na empresa e onde precisa melhorar. Ele indica claramente as ações positivas e negativas do colaborador e revela áreas de oportunidade de melhoria. Com os resultados de um questionário de avaliação de desempenho, o gestor da equipe pode criar um plano de desenvolvimento do profissional. Este plano é composto de ações com responsabilidades e prazos bem definidos e tem a função de guiar o colaborador rumo ao crescimento profissional.
Quem deve fazer esta avaliação?
Algum funcionário de função superior que conheça o dia a dia, os desafios e a dificuldade do avaliado. Ele deve tomar a posição de observador e parceiro para ajudar o avaliado em seu desenvolvimento. e aperfeiçoamento. Uma avaliação de desempenho de funcionários nunca deverá ser feita para jogar o avaliado contra a parede, apontar somente seus erros e desmotivá-lo. O avaliador também tem o papel de inspirar o avaliado para progredir em seu crescimento e contribuir para o bem de toda a empresa.
Por que devo aplicar um questionário de avaliação de desempenho na minha empresa?
Dar um feedback sobre a situação e desempenho de cada colaborador é essencial para tornar o ambiente da empresa mais harmônico e motivador. É imprenscidível para dar aos colaboradores uma visão de que dentro da empresa eles conseguem crescer não somente em cargos ou ganhar um aumento, mas conseguem se definir e amadurecer profissionalmente, fator que irá acompanhá-los por toda a carreira profissional.
Espero que vocês tenham gostado do nosso Questionário de avaliação de desempenho, se houver qualquer dúvida deixe seu comentário à baixo!
