[Planilha] Recursos humanos

Gerenciar pessoas é um desafio para você ou sua empresa? Trouxemos neste artigo uma planilha de recursos humanos para te ajudar. Confira!

Importância do departamento de RH

O papel do departamento de recursos humanos é alinhar o desenvolvimento pessoal de cada funcionário com o desenvolvimento de toda a empresa. Desde a etapa de recrutamento, o departamento de RH tem a tarefa de analisar o perfil dos funcionários, encaixá-los nas equipes que mais lhe correspondem e, posteriormente, avaliar o desempenho destes funcionários.

Quem trabalha nesta área também deve compreender o modelo de negócio da empresa e seus objetivos à médio e longo prazo. Aliados aos gestores e diretores, é o departamento de RH que cria a estratégia corporativa responsável pela motivação das equipes de colaboradores e a harmonia entre todos os colegas de trabalho.

Indicadores de RH

Existem alguns pontos chaves que devem ser analisados para que se compreenda se os recursos humanos de uma empresa estão produzindo de uma maneira eficaz, são eles:

Índice de rotatividade
Tempo médio dos funcionários dentro da empresa
Custos de treinamentos
Custos de rescisões dos funcionários
Número de faltas dos funcionários

Existem inúmeros outros, mas cada empresa deve analisar seu ambiente organizacional e construir seus próprios indicadores. Por exemplo, uma empresa que trabalha com consultores ou vendedores que não precisam bater ponto ou cumprir carga horária rígida possui indicadores muito diferentes do que uma empresa onde todos precisam bater ponto.