Quatro lições que todo funcionário deve aprender

Quatro lições que todo funcionário deve aprender

A boa comunicação e cumplicidade entre gestores e o time de funcionários é essencial para garantir a produtividade, a troca de ideias, fomentar a cultura da empresa e melhorar o ambiente de trabalho. E um líder deve ser a peça-chave desse processo.

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Porém, mais importante do que demonstrar autoridade, delegar tarefas e ficar nervoso quando um empregado comete um erro, o gestor precisa ensinar e incentivar a sua equipe a realizar um trabalho excelente.

Investir em seu time e demonstrar o quão importante é o trabalho de cada um e da equipe como um todo é essencial para o sucesso da empresa. Afinal, as pessoas que trabalham ali são responsáveis por produzir os lucros para o negócio.

Pensando em ajudar gestores e empreendedores a melhorar o desempenho interno, fizemos uma lista com as lições que os funcionários devem conhecer para executar um trabalho de qualidade. Confira e espalhe essa ideia na sua empresa!

A individualidade é essencial

Apesar de ter o perfil daquela empresa, cada funcionário é único e tem sua própria maneira de trabalho. É importante que quem esteja na posição de comando saiba respeitar o ritmo e habilidades de cada um. As diferenças entre as pessoas que compõem a equipe são importantes para complementar o processo e incentivar os talentos particulares de cada um.

Apesar da individualidade, o trabalho é em equipe

Cada funcionário, com suas funções e particularidades, somam características ao time e podem acrescentar ideias e atitudes no processo de trabalho. É importante, também, pensar em formas de agregar os setores da empresa e fazer com que todos os empregados se conheçam. O sentimento por trás da união para atingir um único objetivo dá sentido ao trabalho. Outra dica é incentivar a ajuda mútua, assim, nenhum serviço ficará comprometido.

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Opinar com base em argumentos

Muitas vezes, os funcionários são capazes de ver falhas no processo de trabalho que não são identificáveis pelos gestores. Por isso, a liderança deve incentivar os integrantes do time a opinar sempre que necessário, mas utilizando argumentos concretos e pensando em soluções possíveis. Dar voz aos funcionários significa melhorar o modo que as operações acontecem e ter gente criativa e preocupada com o bem do time inteiro.

Para incentivar que todos falem, conte com um canal de comunicação entre gestores e funcionários. As sugestões e críticas podem ser expostas nas reuniões e no e-mail do grupo (em caso de pessoas mais tímidas). Mas se lembre de que as opiniões devem ser consideradas. Parabenize o funcionário se a ideia for colocada em prática, mas caso isso não aconteça, explique o real motivo para a rejeição.

O empenho é reconhecido

Ninguém trabalha de graça. Apesar do dinheiro, os elogios também contam para manter um funcionário e incentivá-lo a continuar realizando um trabalho de qualidade. Reconheça cada tarefa bem executada e comemore junto ao time quando as metas forem alcançadas. Aliás, ter metas e um prazo possível para elas é importante para medir se tudo caminha como esperado na empresa.

Não se esqueça que para ensinar tais lições à sua equipe, você deve ser o exemplo! Como gestor, também se empenhe em realizar o melhor trabalho possível e faça parte da equipe. Dessa forma, será possível alcançar o sucesso!

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